Ce domaine est transversal dans toutes nos activités. Nous nous efforçons de promouvoir l’égalité des sexes et d’adopter des pratiques et méthodes de travail qui protègent l’environnement.
En matière de genre en particulier, le PGD s’efforce de parvenir au gender balance (équilibre entre les hommes et femmes) au travers des outils pertinents et contextualisés de réalisation des sensibilités liées au genre pour une meilleure gender mainstreaming (intégration du genre) dans ses activités. Notre théorie du changement suit le modèle des changements porteurs de transformation en matière de genre, selon lequel le changement doit se produire à l’échelle individuelle et transformer la société dans son ensemble, sans quoi l’égalité des genres resterait superficielle et l’évolution des normes ne serait pas pérenne, étant donné que la dimension de genre détermine les relations à tous les niveaux. Le leadership féminin et la masculinité positive sont deux thèmes centraux dans de nos activités de genre.